馃Carta de Recomendaci贸n Laboral 2023 (Formato Gratis) en Word y PDF

carta de referencia laboral

Ejemplo de carta de recomendaci贸n o referencia laboral descargable en Word y PDF

A continuaci贸n, ver谩s un formato de recomendaci贸n laboral orientado hacia las referencias de una organizaci贸n aliada. La recomendaci贸n, en este caso, es de un empleado por parte de un superior.

Formato: Word (Microsoft)
Peso: 12 Kb
Personalizable: S铆
ejemplo-carta-doc Descargar: Formato Word
ejemplo-carta-doc Descargar: Formato PDF


¿Qu茅 es una carta de recomendaci贸n laboral?

Una carta de recomendaci贸n laboral es un documento escrito por una persona, generalmente un antiguo empleador, supervisor, colega o alguien que ha trabajado de cerca con el candidato, con el prop贸sito de respaldar y recomendar al candidato para una posici贸n laboral. Esta carta tiene como objetivo proporcionar informaci贸n sobre las habilidades, cualidades personales, experiencia laboral y desempe帽o del candidato, con la intenci贸n de ayudar al empleador potencial a tomar una decisi贸n informada sobre su idoneidad para un puesto espec铆fico.

En una carta de recomendaci贸n laboral, la persona que la redacta suele destacar los logros y capacidades del candidato, as铆 como sus caracter铆sticas personales, como su 茅tica de trabajo, habilidades de comunicaci贸n, liderazgo y actitud en el lugar de trabajo. Estas cartas son valiosas porque brindan a los empleadores una perspectiva adicional sobre el candidato, m谩s all谩 de lo que se puede encontrar en su curr铆culum vitae y en la entrevista.

Las cartas de recomendaci贸n laboral son utilizadas en procesos de selecci贸n de personal para ayudar a los empleadores a evaluar la idoneidad y el potencial de un candidato. Pueden desempe帽ar un papel importante en la toma de decisiones de contrataci贸n, especialmente cuando se trata de candidatos con experiencia laboral previa o cuando se requieren recomendaciones s贸lidas como parte del proceso de solicitud de empleo.

Elementos de una carta de recomendaci贸n laboral

Como es ampliamente conocido, cualquier documento de 铆ndole privada o legal sigue una estructura b谩sica que consta de una introducci贸n, un cuerpo y un cierre.

Igualmente, es crucial ejercer la debida diligencia al completar los apartados con la informaci贸n correspondiente. Los datos esenciales que deben incluirse en una carta de recomendaci贸n laboral comprenden los siguientes: nombres completos de todas las partes involucradas en el documento, la fecha y el lugar de emisi贸n, aspectos favorables relativos al candidato, tanto en t茅rminos individuales como colectivos, y la informaci贸n de contacto del recomendante.

Generalmente, las cartas de recomendaci贸n laboral son emitidas por una variedad de fuentes, como profesores, presidentes o directores de instituciones, familiares, amigos o entidades espec铆ficas.

En el contexto de los formatos de referencia laboral, se sigue una estructura similar, pero con detalles particulares que se describen a continuaci贸n:

Fecha y Lugar

Es altamente recomendable indicar la fecha precisa en que se redacta el documento y el lugar de emisi贸n. En este sentido, siempre se aconseja utilizar formatos actualizados y apropiados.

Ejemplo: Caracas, 22 de septiembre de 2018 – Madrid, 17 de julio de 2019

Datos del Remitente

Es esencial dirigirse, al principio del documento, a la persona o departamento encargado de revisarlo. Esto subraya la importancia de la recomendaci贸n para el candidato. En este punto, se debe proporcionar el nombre del remitente.

Ejemplo: Se帽ores Jos茅 M谩rquez y 脕ngel Herrera, Departamento de Recursos Humanos, Sr. Avelar Fern谩ndez o Director de El Nacional.

A continuaci贸n, la salutaci贸n debe iniciar con las frases protocolares como "A la persona interesada," "A quien pueda interesar," o "A quien corresponda."

Datos del Postulante

Resulta fundamental detallar la informaci贸n del remitente, incluyendo su cargo actual y la naturaleza de su relaci贸n con el candidato. En estos casos, el candidato es consciente de la redacci贸n de la carta y tiene expectativas de ser contratado.

La persona que recomienda debe proporcionar su nombre completo y su cargo actual sin exagerar sus funciones o prerrogativas.

Ejemplo: Mi nombre es Ricardo Garc铆a, director de Marketing Digital en Corporaci贸n Santana S.A., y suscribo el presente documento para establecer contacto con usted(es) y recomendar al se帽or...

Referencias del Postulante

La recomendaci贸n del candidato constituye el elemento central y esencial del documento. Aqu铆 se deben resaltar sus cualidades sin recurrir a exageraciones.

En esta secci贸n, deben destacarse las referencias del candidato en relaci贸n con sus habilidades en el 谩mbito donde prest贸 sus servicios, junto con expresiones de apoyo que refuercen sus posibilidades de obtener un contrato.

Ejemplo: Estoy completamente seguro de que el se帽or Isturiz podr谩 desempe帽arse satisfactoriamente y aportar resultados sobresalientes, tal como lo hizo en nuestra empresa. Adem谩s, quiero enfatizar que ser铆a un activo valioso para su departamento de pr茅stamos, dado su calificado desempe帽o y amplia experiencia. En este contexto, le ruego que considere seriamente su candidatura para el puesto correspondiente.

Cierre y Despedida

La conclusi贸n de una carta de recomendaci贸n laboral debe proporcionar los datos de contacto del recomendante para permitir al destinatario obtener m谩s informaci贸n sobre el candidato.

En este segmento, es importante incluir el n煤mero de tel茅fono, la direcci贸n de correo electr贸nico personal y/o cualquier otro medio de contacto convenido.

Ejemplo: Sin m谩s que a帽adir en este documento, quedo a su disposici贸n para cualquier informaci贸n adicional que pueda necesitar, y le proporciono mi n煤mero de tel茅fono y direcci贸n de correo electr贸nico. Atentamente,

Posteriormente, el candidato debe firmar el documento seguido de la palabra "Atentamente." La firma del documento es esencial para validar su contenido y respaldar las referencias mencionadas previamente.